Dein Wohlbefinden hier ist wichtig.
Wir legen Wert auf Vielfalt und Work-Life-Balance. Unser integratives Umfeld und unsere flexiblen Arbeitsregelungen ermöglichen Dir, die Balance zu finden, die für Dich am besten funktioniert. Wir glauben, dass es nicht nur Dir, sondern auch Deinem Team und dem gesamten Unternehmen zugutekommt, wenn Du Dein ganzes Selbst in die Arbeit einbringst.
Entdecke, wie unsere internationalen Teams in einer positiven Kultur erfolgreich sind
Im Inneren des Innovators Board
Das Innovators Board ist eine dynamische Gruppe von rund 100 ehrgeizigen unter 35-Jährigen bei BNP Paribas Leasing Solutions Italien. Die Community wurde mit dem Ziel gegründet, Innovationen voranzutreiben. Sie konzentriert sich auf die Entwicklung kreativer Lösungen, um das Kundenerlebnis zu verbessern, die Effizienz am Arbeitsplatz zu verbessern und zum Unternehmenswachstum beizutragen. Aus Schulungen zu innovativem Denken heraus entwickeln die Mitglieder bereits wirkungsvolle Ideen, wie zum Beispiel:
• dem italienischen Executive Committee kleine Projekte oder Effizienzinitiativen zur Bewertung und möglichen Umsetzung vorzuschlagen.
• Förderung von Job Shadowing, Mentoring und Reverse Mentoring, um den Wissensaustausch und das Karrierewachstum zu fördern.
• Steigerung des Engagements der Mitarbeiter durch den Austausch von Projekt-Stories mit Teammitgliedern und Führungskräften – um Innovationen in verschiedenen Funktionen hervorzuheben.
Obwohl es sich noch in der Anfangsphase befindet, treibt das Innovators Board bereits bedeutende Veränderungen voran und gestaltet die Zukunft unseres Geschäfts in Italien.
Jedem eine Stimme geben beim Morning Spot
Der Morning Spot ist eine besondere Ecke unseres Büros in Rumänien, ein Raum, der im Mittelpunkt des Teamengagements steht. Alle zwei Wochen trifft sich das Team, um in einer informellen und angenehmen Atmosphäre Kontakte zu knüpfen.
Das Treffen hat jede Woche einen anderen Schwerpunkt. Dazu gehören ein Kaffee mit dem CEO, Besprechungen mit allen Mitarbeitern, Abteilungsbesprechungen zum Austausch wichtiger Informationen, Besprechungen zum Projektstatus und Diskussionen über die Förderung weiblicher Führungskräfte. Es gibt zudem “Monday Wins”, die das Erreichen von geschäftlichen Meilensteinen oder persönlichen Zielen anerkennen.
Die große Idee hinter dem Morning Spot ist es, allen Mitarbeitenden eine Stimme zu geben, Diskussionen zu eröffnen und Ideen zu präsentieren. Es ist eine Möglichkeit, diejenigen zu ermutigen, die normalerweise zögern, die Hand zu heben.
Violaines Geschichte– Karriere im Unternehmen
Promot’her, eine engagierte Community innerhalb von BNP Paribas Leasing Solutions Frankreich, bringt Frauen zusammen, um sie zu unterstützen, zu inspirieren und zu ermutigen, in ihrer Karriere hohe Ziele zu erreichen. Eine der Erfolgsgeschichten des Unternehmens ist Violaine Provence, die einen mutigen Karrierewechsel von der Personalabteilung zum Transformationsteam vollzogen hat.
Wie hat sie das gemacht? Violaines Reise begann, als die Personalabteilung in Frankreich ihr Interesse an einem Rollenwechsel erkannte und es mit der Personalabteilung von Corporate teilte. “Sie wussten von meiner Leidenschaft für Zahlen und sprachen mit dem COO, der jemanden suchte, der Daten analysiert und interpretiert. Nach einem Vorstellungsgespräch und der Befolgung des internen Mobilitätsprozesses habe ich meine neue Rolle als Projektmanager für operative Effizienz übernommen!”
Welchen Unterschied machte Promot’her? Für Violaine war die Gemeinschaft eine unschätzbare Unterstützung. “Die Verbindungen, die ich knüpfte, und die Ermutigung, die ich erhielt, halfen mir, an mich selbst zu glauben und meinen inneren Betrüger zum Schweigen zu bringen.
Das Programm lehrt Frauen, wie sie sich vernetzen und Sichtbarkeit aufbauen können – beides ist für das Karrierewachstum in einem großen Unternehmen unerlässlich.”
Durch die Förderung von Selbstvertrauen und Verbundenheit hilft Promot’her Frauen, mutige Schritte in Richtung einer erfüllenden und wirkungsvollen Karriere zu unternehmen.